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Telegram游戏:远传电信 获国家人才发展奖

admin2022-11-242玩三公大吃小的技巧

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远传电信荣获「2022国家人才发展奖」,由远传电信总经理办公室暨人力资源管理群协理李明益代表领奖。图/远传电信提供

远传电信荣获「2022国家人才发展奖」,行政院劳动部23日举办颁奖典礼,远传电信由总经理办公室暨人力资源管理群协理李明益代表领奖。

远传以「创新升级,转型再造」为目标,将「大人物」做为数位转型策略,积极征才,培育数位领导人才,同时也以「将心比心」的沟通心法,让员工对公司产生共鸣。

今年远传也加入「TALENT, In Taiwan,台湾人才永续行动」联盟,与百家企业和学术单位共同签署台湾人才永续宣言,达到人才发展与永续的目标。

此次远传获颁人才培育国家级最高奖项的「国家人才发展奖」,在「大型企业奖」中脱颖而出,也是历年来电信业在此类别唯一获奖业者,显示远传重视全方位人才发展获得肯定。

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远传近年积极推动数位转型,为了让员工与公司高阶主管沟通零距离,营造更好的人才发展环境,每年两次员工满意度调查,了解同仁的心声与想法,作为公司持续改进的依据,eNPS从2019年推荐净值负2,一路上升至2022年最新调查高达74分。

为推动职涯双轨留才,远传提供多重晋升管道,导入绩效评核及多元回馈晋升指标,并积极推行内部转调机制,鼓励员工探索不同的专业领域,去年内部转调比例已成长近30%。

此外,远传致力打造「数位菁英品牌」,已执行四届Next Gen菁英计画,培育超过30位校园菁英人才。为推动人才全方位发展,亦规划策略展开与执行力工作坊、绩效即战力等主题训练,16个班次共培训约460名主管,并举办两届内部讲师训练,培育超过40位内部讲师。另外,也举办混合学习与实战的黑客松竞赛,以赛代训,培养技术人才,获奖专案还有机会落地执行,至今已产出超过百项应用方案。

远传自2006年迄今已培育近200位优良店长,其中有50位更获得全国杰出店长的荣耀。

因应ESG浪潮全球企业对人才社会责任的看重,远传借由「人才定义与盘点、培训、奖酬与晋升、领导、传承」五大步骤,及落实「意义与价值、多元与包容、组织与沟通、奖酬与激励、身心健康及人才成长」六项指标及行动,推动人才永续发展。

远传携大可创艺推艺文平权 中市办足球论坛 直播派对同乐 四总座亲赴NCC 两宗电信合并案续审 ,

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